一、劳动争议案件必须先仲裁吗

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劳动争议案件必须先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同争议有哪些类型

劳动合同争议有的类型如下：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、劳动仲裁开庭本人可以不去吗

劳动仲裁开庭本人可以不去。可以委托的人包括律师、亲属或者朋友等。找法网提醒您，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。当事人在仲裁庭庭审时的权利具体如下：

1.有委托代理人、申请回避的权利；

2.有申诉、申辩、质询、质证的权利；

3.有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；

4.有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；

5.申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；

6.被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。

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